Wie Fragen wirken: Lösungsfokus vs. Problemfokus Anthony M. Grant ist einer der produktiveren Forscher für SF Coaching. Dieser Artikel erschien 2012: Making Positive Change: A Randomized Study Comparing Solution-Focused vs. Problem-Focused Coaching Questions Die Effekte vom Beantworten von Lösungs- vs. Problemfokussierten Fragen wurden mit Selbsteinschätzung der Probanden auf verschiedenen Skalen gemessen. Das Ergebnis zeigt, dass…

Jemanden loben und Komplimente machen, das ist ein integraler Bestandteil der lösungsorientierten Arbeit. Damit unterstützen wir unsere Kundinnen und Kunden, eigene Ressourcen zu finden und sich überhaupt auch auf neue Lösungen einzulassen. Nur – und hier setzt der Artikel von Frank Thomas an (Thomas; 2016) – basieren Komplimente immer auf Wertvorstellungen und können je nach…

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